- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện Điện Tử
- Kỹ thuật xây dựng (1091 )
- Kiến trúc (558 )
- Cấp thoát nước (139 )
- Kỹ thuật hạ tầng đô thị (378 )
- Kế toán (493 )
- Công nghệ thông tin (769 )
- Quản trị kinh doanh (516 )
- Tài chính - Ngân hàng (484 )
- Kinh tế - Thương mại (251 )
- Cơ - Điện điện tử (176 )
- Công nghệ ô tô (137 )
- Kỹ thuật XD CT giao thông (826 )
- Khoa cơ bản (387 )
- Tài liệu tham khảo khác (460 )
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Kinh Doanh Marketing (39320)
- Kinh Tế - Quản Lý (30571)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (123435)
- Tài Chính - Ngân Hàng (23744)
- Công Nghệ Thông Tin (56521)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (9738)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (44193)
- Khoa Học Tự Nhiên (27343)
- Khoa Học Xã Hội (43227)
- Luật - Kinh tế luật (6560)
- Văn Hoá - Thể thao - Du Lịch (71283)
- Y - Dược - Sức Khoẻ (83234)
- Nông - Lâm - Thuỷ sản (16418)
- Luận Văn - Báo Cáo (217024)
- Tài Liệu Phổ Thông (244133)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
» Từ khóa: quan he lanh dao nhan vien
Kết quả 1-1 trong khoảng 1
-
Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng của phương pháp lãnh đạo trao quyền đến hiệu suất sáng tạo cá nhân, từ đó phân tích vai trò điều tiết của nhận thức về vai trò khi được trao quyền. Kết quả chỉ ra rằng trao quyền phù hợp góp phần thúc đẩy sáng tạo, tăng cường sự gắn kết và hiệu quả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để...
10 p cuc 27/08/2025 0 0
Từ khóa: Phương pháp lãnh đạo trao quyền, Hiệu suất sáng tạo cá nhân, Nhận thức vai trò được trao quyền, Tổ chức sáng tạo, Động lực làm việc nhân viên, Quan hệ lãnh đạo nhân viên
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật
Phát triển bởi Thư viện số
